Мировой финансовый кризис: размышления, выводы, идеи. Коллекция публикаций по теме «экономический кризис»
ИИ пришел и меняет всё. Мы вполне можем получить изобилие. Но чего мы не получим при нынешних тенденциях развития, так это общества, организованного таким образом, который бы устроил кого-либо за пределами ультраэлиты.
Каждая пятая российская компания планирует напрямую сокращать штат в 2027 году. Ещё почти 40% не будут искать замену увольняющимся по собственному желанию, а 23% ограничат найм. Это системный ответ бизнеса на…
По итогам 2026 года не будут премировать работников почти половина организаций — 46,9%, еще в 20,4% решение о выплатах отложено на неопределенный срок, а в 10,4% вознаграждение получит лишь часть персонала.
Экономистов, кадровиков, менеджеров, продажников, юристов и прочих кабинетных сотрудников в разы больше, чем способен переварить рынок труда. В таких сферах на одну вакансию приходится до пяти резюме. Работы нет.
Количество начинающих педагогов с 1987 года сократилось почти вдвое, а в 2020/21 учебном году в школах произошел демографический перелом: преподавателей в возрасте за 60 стало больше, чем тех, кому еще не исполнилось 30
ИИ — это не про замену людей машинами. Это про то, чтобы дать людям возможность заниматься тем, что действительно важно: живым общением, развитием, стратегией. Всё остальное алгоритмы сделают быстрее и точнее.
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, столь же часто — никак не фиксируются, а в 26% — регистрируются частично. В результате полную компенсацию получают только 25% работающих сверхурочно.
Должностная инструкция детализирует обязанности, права и ответственность работника на конкретной позиции. В статье рассказали, для чего она нужна, что в ней прописывают и как автоматизировать процесс.