Законная «удаленка»: как меняется рынок труда в России

Удаленная работа

Во время карантинных ограничений из-за пандемии COVID-19 многие компании переводили своих сотрудников на удаленный формат работы, при этом нарушая права трудящихся.

21 июля Госдума в первом чтении одобрила законопроект об удаленной работе, который будет регламентировать дистанционную занятость сотрудников. Законопроект призван усилить защиту интересов сотрудников, работающих удаленно, в том числе будет ограничен перечень оснований для их увольнения и уточнены условия перевода работника на временную удаленную работу.

  • Как изменится рынок труда к осени в связи с принятием закона?
  • Как отразится переход на удаленную работу на зарплате сотрудников?
  • С какими трудностями столкнулись сотрудники при переходе на удаленную работу?
  • Как изменится режим работы сотрудников при удаленной работе?
  • Какими будут условия для перевода работников на «удаленку»?
  • Представителей, каких специальностей будет лучше перевести на удаленную работу?
  • Как и за чей счет будет обустроено рабочее место сотрудника работающего на «удалёнке»?

На эти и другие вопросы ответили эксперты — председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко и председатель Московской Федерации профсоюзов Михаила Антонцев.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *