Законная «удаленка»: как меняется рынок труда в России

Во время карантинных ограничений из-за пандемии COVID-19 многие компании переводили своих сотрудников на удаленный формат работы, при этом нарушая права трудящихся.
21 июля Госдума в первом чтении одобрила законопроект об удаленной работе, который будет регламентировать дистанционную занятость сотрудников. Законопроект призван усилить защиту интересов сотрудников, работающих удаленно, в том числе будет ограничен перечень оснований для их увольнения и уточнены условия перевода работника на временную удаленную работу.
- Как изменится рынок труда к осени в связи с принятием закона?
- Как отразится переход на удаленную работу на зарплате сотрудников?
- С какими трудностями столкнулись сотрудники при переходе на удаленную работу?
- Как изменится режим работы сотрудников при удаленной работе?
- Какими будут условия для перевода работников на «удаленку»?
- Представителей, каких специальностей будет лучше перевести на удаленную работу?
- Как и за чей счет будет обустроено рабочее место сотрудника работающего на «удалёнке»?
На эти и другие вопросы ответили эксперты — председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко и председатель Московской Федерации профсоюзов Михаила Антонцев.