Преимуществ работы в международной компании, имеющей свое представительство на отечественных просторах, немало. Такие компании стараются отвечать высоким европейским стандартам по многим параметрам. Обычно в них платят высокую зарплату, уровень которой порой в несколько раз превышает те оклады, которые выплачивают работникам, занятым на аналогичных должностях в отечественных организациях. Это касается не только тех, кто работает в руководящем звене, но и рядовых работников вплоть до уборщиц.

В представительствах международных компаний также наблюдается европейский подход к организации рабочего процесса. Так, работа сверх нормы оплачивается по гораздо большему тарифу, командировочные также достаточно высокие. Зачастую, такие компании выделяют своим сотрудникам служебные автомобили или жилье. Поэтому работа в международной фирме считается очень престижной.

Как же получить работу в международной компании?

Вы не найдете приглашений на работу в международные корпорации в газетах объявлений или на Авито. Крупный бизнес работает с рекрутинговыми агентствами. К примеру, российские отделения Electrolux, Группы компаний RTL, «MARKONFLEX», Yandex работают с HR-PROFi («Эйч Ар Профи») — агентством, которое подбирает персонал любого уровня, от низового звена до топ-менеджеров. Для соискателей «Эйч Ар Профи» всегда открыто: на https://hr-profi.ru можно добавить резюме и посмотреть вакансии по амбициям. Но — будьте готовы к строгому отбору.

Обычно к соискателям международные компании предъявляют гораздо более жесткие требования, чем отечественные. Знание хорошего разговорного английского языка — обязательный фактор, ведь придется общаться с другими сотрудниками, например, из головного офиса, работа которых находится в другой стране. Кроме того, в международных фирмах приветствуются достижения на предыдущих местах работы. Если человек просидел в одной должности много лет, вряд ли международный работодатель увидит в нем перспективу.

Важны и другие качества:

• коммуникабельность,
• стрессоустойчивость,
• готовность к длительным командировкам (в том числе зарубежным).

Рассылка резюме

Для соискателя устроиться на такую престижную работу непросто. Обязательным условием трудоустройства является написание резюме на английском. Без него соискатель вряд ли вызовет интерес у работодателя. Еще раз напомним, что в своем большинстве международные компании предпочитают искать сотрудников через кадровые агентства, поэтому не лишним будет разослать свое резюме всем доступным рекрутерам. На сайте HR-PROFi собраны полезные материалы и по составлению резюме, и по собеседованиям, если на них пригласят.

Агентство дает двухлетнюю гарантию на подобранный персонал, так что не стоит расслабляться. В HR-PROFi дорожат престижными международными клиентами, поэтому надеяться на собеседование можно лишь тогда, когда резюме на 100% соответствует требованиям к вакансии. Конечно, можно разослать свое резюме и напрямую в такие компании. Они внесут его в свою базу данных, и, возможно, через некоторое время позвонят соискателю. Или не позвонят.