Минтруд сообщил, что на российских предприятиях растут невыплаты зарплаты. Ситуация характерна как для предприятий, так и для организаций России. Об этом сказала сегодня заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова на заседании Российской трехсторонней комиссии в правительстве.

«На 1 января текущего года мы наблюдаем резкое сокращение объемов выплаченной заработной платы», — признала она. «В то же время, если брать объемы января прошлого года, то мы видим, что в текущем году рост по сравнению с той отчетной датой на 25%», — отметила Ельцова. В абсолютных цифрах, по состоянию на 1 января 2013 г. задолженность составляла 1,6 млрд руб. На 1 января 2014 г. — около 1,9 млрд руб.

«Прирост идет, несмотря на механизмы в законодательстве и работу инспекций труда», — сказала замминистра. По ее словам, в 2013 г. было проведено 47 680 проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда. «Было выплачено 387 000 штрафов на общую сумму 7, 620 млрд руб.», — проинформировала Ельцова.

Минтруд разработал ряд поправок в законодательство для усиления ответственности работодателей за невыплаты зарплаты. «Предлагаются внесения в КоАП — мы выделяем в отдельную статью позицию, связанную с невыплатой зарплаты», — пояснила Ельцова. Штрафы для должностных лиц должны составить от 10 000 до 30 000 руб., ПБОЮЛ — от 5000 до 10 000 руб., юридическим лицам — от 30 000 до 100 000 руб. В Трудовой Кодекс вносится новелла — «за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых 6 месяцев сохранять действующий процент не ниже одной двухсотой, если свыше 6 месяцев — то одна стопятидесятая, свыше одного года — одна семьдесят пятая», рассказала замминистра.

«Эти меры — для того, чтобы работодатели в перспективе видели, какие возможны максимальные к ним претензии», — отметила Ельцова.

Кроме того, предлагается разрешение внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда, но только в тех случаях, если выявлена несвоевременная выплата заработной платы, либо установление зарплаты ниже МРОТ. Еще одно новшество связано с тем, что сейчас общий срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца. «Мы предлагаем продлить до одного года срок обращений в суд по индивидуальным трудовым спорам», — отметила Ельцова.