В кризисный период, когда наблюдаются массовые сокращения работников, очень важно найти свое «место под солнцем», обеспечив для себя и всей семьи достойный уровень жизни. Решая подобную задачу, следует использовать абсолютно все возможные методы: это поиск вакансий через объявления в газетах, журналах и интернете, опрос знакомых и друзей, самостоятельное составление резюме и рассылка по фирмам потенциальных работодателей и многое другое.

Не нужно забывать и о таком способе как обращение в специализированные компании по трудоустройству. Когда речь ведется о соискателях, предпочтение отдается тем вариантам, которые подыскивают подходящие должности для клиентов, опираясь на их запросы и пожелания. Называется такое заведение рекрутинговое агентство. Москва, как один из популярных мегаполисов среди соискателей, предлагает массу вариантов указанных фирм. Тем не менее, самим гражданам необходимо быть предельно внимательными, чтобы обратиться за помощью к лучшим исполнителям, пользующимся положительной репутацией.

Есть и второй вариант рекрутинговых компаний – это заведения, подбирающие для работодателей опытных и квалифицированных специалистов в различных областях. В таких организациях не помешает оставить на рассмотрение свое резюме людям, желающим найти хорошее и перспективное место службы.

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно учесть ряд параметров. Итак, обращаться в кадровое агентство по подбору персонала стоит в том случае, если:

• организация не является новичком, работает в выбранной сфере не менее трех лет;
• реклама агентства является достаточно стабильной;
• предлагаемые вакансии отражают реальный уровень зарплат в том регионе, в котором соискатель подыскивает работу;
• вакансии являются реальными и не повторяются по несколько раз;
• между сторонами заключается договор в письменном виде, в котором подробно расписаны все права и обязанности агентства и его клиента.

Для того, чтобы найти подходящее место службы, важно использовать как можно больше методов. По этой причине грамотные соискатели никогда не останавливаются на одном варианте. Они обращаются в агентство, но параллельно изучают объявления, посещают офисы потенциальных работодателей, просматривают информацию в соцсетях и т.д. Такой подход серьезно увеличивает шансы на нахождение достойной работы с перспективой карьерного роста.