Подавляющее большинство российских компаний, вне зависимости от размера и вида деятельности, испытывают дефицит кадров. В таких условиях функционируют 86% предприятий, следует из результатов опроса, проведенного порталом Superjob. 

Чаще на нехватку соискателей жалуется крупный бизнес: об этом заявили представители 89% предприятий со штатом более 1000 человек. Однако среди малых компаний цифры почти также высоки. В частности, проблемы с поиском кадров имеют 85% фирм, насчитывающих до 100 сотрудников и 88% — со штатом от 100 до 1000 человек.

Острая нехватка работников наблюдается практически во всех отраслях. Это признают транспортно-логистические компании (88%), промышленники (87%), торговые организации и предприятия сферы услуг (по 86%). О кадровом голоде также заявили 85% банков и 83% IT-компаний.

В логистической отрасли в дефиците водители и кладовщики. В производственной и строительной сферах — квалифицированные специалисты и инженерно-технические работники. В продажах — линейный торговый персонал, грузчики, комплектовщики. В сфере услуг — мастера автосервисов и разнорабочие. 

Финансовому сектору не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами. IT — программистов, продактов и девопсов.

Российская экономика столкнулась с кадровым голодом после массовой мобилизации и рекордной за 100 лет волны эмиграции. Осенью звучали предложения частично закрыть нехватку персонала с помощью трудоустройства подростков, но массовым добровольный детский труд пока не стал.

Между нет, уровень занятости населения в России высоким не назовешь – всего 61,1%. Работающими считаются 72 млн человек.