Индекс Hays Global Skills Index для России, оценивающий рынок труда, не изменился в 2017 г. по сравнению с 2016 г. и остался на уровне 5,9. Россия заняла 9-е место в глобальном рейтинге.

На достаточно высоком уровне сохранился показатель уровня гибкости трудового законодательства (7,7), по сравнению с 2016 годом он вырос на 0,4 пункта, что говорит о том, что государство не способствует свободному функционированию рынка труда, сообщается в исследовании Hays и Oxford Economics.

Несоответствие потребностей бизнеса и умений работников сократилось на 0,2 пункта, а в 2016 году сокращение составило целый пункт с 5,5 до 4,4, что говорит о том, что работодателям становится легче заполнять рабочие места работниками с требуемой квалификацией.

Давление в отраслях, требующих высокой квалификации работников снижалось и в 2015, и в 2016 годах, это свидетельствует о том, что зарплаты в индустриях, требующих сотрудников с высокой квалификацией, по сравнению с индустриями, где подобные сотрудники не нужны, росли более равномерно.

Исследование анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д. The Hays Global Skills Index 2017 г. – шестое издание индекса.

В этом году индекс анализирует состояние экономик 33 страны. Индекс представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Индекс каждого государства измеряется по шкале от 1 до 10 баллов.

Чем ниже показатель индекса, тем более свободен рынок труда от внешних и внутренних факторов. Индекс выше 5,0 указывает на то, что рынок больше обычного подвержен давлению внешних и внутренних реалий.
Рынок труда адаптировался к санкциям

В течение двух последних лет темпы роста российской экономики снижались, но в 2017 г. ожидается незначительный подъем. Он положительно скажется на спросе на рынке труда.

Однако, компании, планирующие расширение бизнеса и привлечение высококвалифицированных работников, сталкиваются с сокращением работоспособного населения.

По оценкам Организации Объединённых Наций, в пятилетний срок с 2015 по 2020 год объем высококвалифицированной рабочей силы в России в возрасте от 15 до 64 лет сократится на 5%. Ожидается, что уровень экономической активности граждан возрастет до 77%, что немного сгладит негативный эффект старения работоспособного населения.

«Ожидания бизнеса в отношении снятия санкций с России не оправдались. Напротив, ряд ограничений был еще более ужесточен. Несмотря на это, компании научились трансформировать препятствия в возможности и адаптировались к турбулентным рыночным условиям. Это отражалось в hiring активности, которую вели компании на протяжении года, сокращении безработицы и общей стабилизации рынка труда», — заявил Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays Россия.

По мнению Штейнгардта, ближайшие годы будут очень непростыми для российского рынка труда, что связано с дефицитом актуальных образовательных программ, квалифицированных кадров, а также старением трудоспособного населения.

«Для снижения негативных последствий сложившейся ситуации, государственные структуры выносят предложения об увеличении пенсионного возраста, проведении реформ образования, а также введении электронных трудовых книжек, а бизнес, в свою очередь, старается активно привлекать профессионалов из регионов, инвестировать в обучение сотрудников и формировать кадровый резерв», — отмечает Штейнгардт.