Американцы добровольно уходят с работы самыми высокими темпами с 2008 г., говорится в последнем исследовании “Вакансии и размер текучести рабочей силы” (JOLTS), которое обнародовало Бюро статистики труда США. Согласно документу 2,16 млн людей добровольно ушли с работы в феврале, что составляет 53% от всех увольнений (в их число, помимо добровольного ухода, входит увольнение в связи с сокращением штата и уход на пенсию), пишет Business Insider.

Что эта статистика говорит о рынке труда? Если коротко, то люди уверены в том, что смогут найти работу где-то еще. Кроме того, это “сигнал неуклонного улучшения ситуации на рынке труда”, заявила в марте заместитель председателя Совета управляющих Федеральной резервной системой США Джанет Йеллен.

По мнению профессора менеджмента бизнес-школы Уортон, уверенность появляется тогда, когда “экономика растет достаточно быстро”. Люди верят в свою квалификацию и возможность заработать на жизнь где-то еще, в результате чего они увольняются оттуда, где им не нравится.

Кто эти “добровольцы”? Скорее всего, в их число входят те, кто хотел бы стать фрилансером или открыть собственный бизнес. Согласно прогнозу экспертов к 2020 г. 40% трудоспособных американцев будут работать на себя, и эта тенденция только усиливается.

Экономист Роберт Райш говорит, что “сейчас достаточно много людей полагает, что им будет намного лучше в качестве консультанта или фрилансера, так как на обычной работе им все чаще приходится работать сверхурочные часы и у них все меньше свободного времени”. “Это особенно тяжело для работающих матерей, а также для тех, кто заботится о детях или пожилых родителях”, — разъясняет он.

Исключив тех, кто задумал открыть свой собственный бизнес, среди тех, кто добровольно уходит с работы, много “молодых, чернокожих, латиноамериканцев, женщин и представителей рабочего класса”, пишет в Free Republic политический комментатор Пат Бьюкенен. В этой группе рабочие идут в школу для повышения квалификации.

И хотя на рынке труда фиксируется неуклонный рост вакансий, налицо несовпадение: работодатели не могут найти работников с необходимой квалификацией. Согласно Бюро статистики труда число вакансий в прошлом году выросло на 11,3%, в то же время прием на работу упал на 1,6%. Это говорит о нехватке квалифицированных рабочих.

Несмотря на то что добровольное увольнение не очень приятная вещь для отдельно взятой компании и отдела кадров, в целом это сигнал того, что люди уверены в будущем и трудовом рынке.

Программное обеспечение банка позволяет автоматизировать многие функции, но при этом обеспечивает полную защиту данных. Для учета ценных бумаг используется бэк офис банка — модуль Сигнатор/FM. Этот программный продукт систематизирует и автоматизирует учет деривативов и ценных бумаг.